各學院、各單位、機關各部門：
為做好2021-2022年度績效考核工作，現將相關事項通知如下。
一、績效考核工作要求
1.專業學院和教學科研實體單位的績效考核由各學院各單位組織安排，機關各部門績效考核由機關黨委組織安排，后勤各部門績效考核由后勤黨委組織安排，各直屬單位績效考核由直屬單位黨委組織安排，圖書館績效考核由圖書館黨委組織安排，中層干部的績效考核由黨委組織部組織安排。
2.各學院各單位按照《南開大學教職工績效考核工作指導意見》（南發字〔2022〕46號）文件要求，建立績效考核領導小組，制定績效考核細則，嚴格按照考核程序完成考核工作。本年度績效考核的時間范圍為2021年9月至2022年8月。
3.對在機關、直屬和后勤服務單位擔任黨政職務的“雙肩挑”中層干部，應在其擔任黨政職務的單位參加職員崗位考核，并確定考核結果和職員崗位績效獎勵額度。同時，還需在學院參加其專任教師崗位的考核，只確定專任教師崗位績效獎勵額度，不需要確定考核結果。對在專業學院和教學科研實體單位擔任黨政職務的“雙肩挑”中層干部，由所在學院或單位綜合評價兩個崗位的工作表現和業績，確定績效考核結果，并確定績效獎勵額度。
對在機關、直屬和后勤服務單位任職的“雙肩挑”中層干部，其所承擔的職員（管理）崗位的工作量應納入專業學院或教學科研實體單位考核細則評價指標中。
4.對執行因公長期出國（境）研修任務的教師，可參加年度績效考核，并根據工作實績參與獎勵性績效工資分配。各學院各單位可根據教師出國（境）研修的實際情況，采取定性或定量的方式確定其考核結果。教師回校后不再發放獎勵性績效工資。
5.自籌模擬績效工資的單位也應按照工作要求組織本單位年度績效考核，并提交考核結果。
6.博士后人員參加年度考核，不參加獎勵性績效工資分配。
7.獎勵性績效工資分配按照附件1要求執行。
8.聘用制人員續聘按照附件2要求執行。
二、時間安排與材料要求
1.6月20日至7月1日，各專業學院、教學科研實體單位、各有關黨委組建績效考核領導小組、制定績效考核細則（含獎勵性模擬績效工資分配辦法）并完成相關公示工作，公示無異議后將績效考核領導小組名單和績效考核細則報送人事處（請通過OA系統外部協同報送）。
2.7月4日-7月22日，人事處審核各單位績效考核細則，并給相關單位反饋修改意見，確定最終考核細則。
3.8月22日至9月2日，各學院各單位進行績效考核工作。
4.9月5日至9日，將績效考核結果在本單位范圍內公示三個工作日，形成考核結果。
5.9月13日前提交以下材料：
（1）在人力資源系統績效考核模塊中提交考核結果等相關信息（各單位權限配置人員清單見附件3）http://hr.nankai.edu.cn/base/frame/login.jsp?FM_SYS_ID=nkdx_sj。
（2）提交績效考核總體情況報告（請通過OA系統外部協同報送）。
（3）提交考核不合格人員的情況說明以及后續安排報告。對連續兩年考核不合格人員，請按照學校相關規定提出明確意見（請通過OA系統外部協同報送）。
（4）提交《南開大學年度考核登記表》（包括師德考核結果和績效考核結果兩部分）。該表可從績效考核系統直接生成、下載，打印出紙質版以后簽字蓋章，交人事處歸入個人檔案。此表適用于除中層干部之外的教職工，中層干部的師德考核表按照黨委教師工作部的通知執行，中層干部的（績效）考核登記表由黨委組織部按照學校最終確定的考核結果統一入檔，不需要各單位提交。
6.9月16日學校下撥各學院各單位獎勵性模擬績效工資額度。
7.9月20日前，各單位通過人力資源系統績效考核模塊提交教職工獎勵性模擬績效工資具體分配結果。
聯系人及聯系方式：
績效考核工作：胡冰冰 85358620 楊麗新 85358163
獎勵分配工作：楊柳83662896 馬飛飛 85358076
聘用制人員續聘工作：李元浩 張說 85358178
各單位權限配置人員調整：牛可欽 劉興龍 85358262
附件2：聘用制人員續聘說明及《人事聘用人員合同續聘意見表》.docx
人事處
2022年6月19日
